ஆளுமை வகைகள்

1.5 மில்லியன் மக்களிடமிருந்து சேகரிக்கப்பட்ட பெரிய தரவுகளை நான்கு தனித்தனிகளை வரையறுக்க விஞ்ஞானிகள் ஒரு அல்காரிதத்தைப் பயன்படுத்தினர். ஆளுமை வகையான

கிரேக்க மருத்துவர் ஹிப்போகிரட்டீஸ் நான்கு உடல் நகைச்சுவை வடிவங்கள் உள்ளன என்று கூறினார் மனித நடத்தை இது நான்கு அடிப்படைகளை விளைவித்தது ஆளுமை வகைகள் மனிதர்களில். அவரது கோட்பாட்டை ஆதரிக்க கணிசமான அறிவியல் தரவு இல்லை, எனவே அது அவ்வப்போது நிராகரிக்கப்படுகிறது. என்ற கருத்து ஆளுமை உளவியலில் பெரும்பாலும் சர்ச்சைக்குரியதாகவே உள்ளது. பல ஆய்வுகள் சிறிய குழுக்களில் செய்யப்பட்டுள்ளன, இதனால் உருவாக்கப்பட்ட முடிவுகள் உலகளவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை, ஏனெனில் அவை நகலெடுப்பது கடினம். ஆளுமை வகைகளின் கருத்தை ஆதரிக்க இன்றுவரை அறிவியல் தரவு எதுவும் இல்லை.

நேச்சரில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு புதிய ஆய்வாக இந்த கருத்து இறுதியாக மாறலாம் மனித ஆளுமை வகைகளில் நான்கு தனித்துவமான கொத்துகள் இருப்பதை நடத்தை காட்டுகிறது மனிதர்கள் இதன் மூலம் ஹிப்போகிரட்டீஸின் கோட்பாடு அறிவியல் ரீதியாக உண்மை என்று அறிவித்தார். வடமேற்கு பல்கலைக்கழக ஆராய்ச்சியாளர்கள், தரவுத் தொகுப்பை உருவாக்க தங்கள் ஆய்வில் 1.5 மில்லியன் பங்கேற்பாளர்களைப் பயன்படுத்தினர். அவர்கள் 1.5 மில்லியன் பதிலளித்தவர்களுக்கான நான்கு கேள்வித்தாள்களிலிருந்து தகவல்களை சேகரித்தனர் மற்றும் ஜான் ஜான்சனின் IPIP-NEO, myPersonality திட்டம் மற்றும் BBC பிக் பர்சனாலிட்டி டெஸ்ட் டேட்டாசெட் ஆகியவற்றிலிருந்து பெறப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த தரவு. இந்த வினாத்தாள்கள் 44 முதல் 300 கேள்விகளுக்கு இடைப்பட்டவை மற்றும் பல ஆண்டுகளாக ஆராய்ச்சியாளர்களால் விரிவாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. மக்கள் தங்கள் ஆளுமை பற்றிய கருத்துக்களைப் பெறுவதற்காக இந்த இணைய வினாடி வினாக்களை தானாக முன்வந்து எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், மேலும் இந்த பயனுள்ள தரவுகள் அனைத்தும் இப்போது உலகெங்கிலும் உள்ள ஆராய்ச்சியாளர்களுக்கு அவர்களின் சொந்த விசாரணை மற்றும் பகுப்பாய்வுகளுக்குக் கிடைக்கின்றன. இணையத்தின் சக்தியால் மட்டுமே அத்தகைய தரவுகளை எளிதாக சேகரிக்க முடியும் மற்றும் அனைத்து தகவல்களையும் பதிவு செய்ய முடியும். முந்தைய கேள்விகள்' உடல் ரீதியாக விநியோகிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் சேகரிக்கப்பட வேண்டும், இதற்கு மிகப்பெரிய மனிதவளம் தேவைப்பட்டது மற்றும் புவியியல் ரீதியாக மட்டுப்படுத்தப்பட்டது. தற்போதைய ஆய்வின் மிகவும் சக்திவாய்ந்த அம்சம் ஏற்கனவே கிடைக்கக்கூடிய தரவைப் பயன்படுத்துவதாகும்.

பாரம்பரிய க்ளஸ்டரிங் அல்காரிதம்களைப் பயன்படுத்தி தரவை வரிசைப்படுத்த ஆராய்ச்சியாளர்கள் முயற்சித்தபோது, ​​அவர்கள் 16 ஆளுமை வகைகளை தெளிவற்ற முறையில் பரிந்துரைத்த தவறான முடிவுகளை அனுபவித்தனர். எனவே, அவர்கள் தங்கள் உத்தியை மாற்ற முடிவு செய்தனர். கிடைக்கக்கூடிய தரவைத் தேடுவதற்கு அவர்கள் முதலில் நிலையான கிளஸ்டரிங் அல்காரிதங்களைப் பயன்படுத்தினர் ஆனால் கூடுதல் கட்டுப்பாடுகளை விதித்தனர். நரம்பியல், புறம்போக்கு, வெளிப்படைத்தன்மை, ஒப்புக்கொள்ளும் தன்மை மற்றும் மனசாட்சியின்மை: ஆளுமையின் மிகவும் பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஐந்து பண்புகளை தரவுத் தொகுப்பு எவ்வாறு வெளிப்படுத்துகிறது என்பதை அவர்கள் ஒரு நாற்கர வரைபடத்தில் திட்டமிட்டனர். 'பிக் ஃபைவ்' என்று அழைக்கப்படும் இந்தப் பண்புகள் மனித ஆளுமையின் மிகவும் நம்பகமான மற்றும் பிரதிபலிக்கக்கூடிய களங்களாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. அடுக்குகளைப் பார்க்கும்போது, ​​​​ஆராய்ச்சியாளர்கள் நான்கு முக்கிய வகை ஆளுமைகளை அவற்றின் உயர் குழுவின் அடிப்படையில் கவனித்தனர். அவர்கள் முன்னோக்கிச் சென்று, டீன் ஏஜ் பையன்கள் மூலம் புதிய கிளஸ்டர்களின் துல்லியத்தை சரிபார்த்தனர் - வீண் மற்றும் சுயநலம் கொண்டவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள் - மேலும் வெவ்வேறு மக்கள்தொகையில் 'சுய மையமாக' ஒத்த நபர்களின் மிகப்பெரிய தொகுப்பாக நிச்சயமாக இருக்கிறார்கள்.

தி நான்கு வெவ்வேறு குழுக்கள் ஒதுக்கப்பட்ட, முன்மாதிரி, சராசரி மற்றும் சுய-மையமாக வரையறுக்கப்படுகின்றன.

a) ஒதுக்கப்பட்ட மக்கள் திறந்திருக்கவில்லை ஆனால் உணர்ச்சி ரீதியாக நிலையானவை. அவர்கள் உள்முக சிந்தனை கொண்டவர்கள் மற்றும் பெரும்பாலும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியவர்கள் மற்றும் மனசாட்சியுள்ளவர்கள். வயது, பாலினம் அல்லது மக்கள்தொகையைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்தப் பண்பு மிகவும் நடுநிலையானது.

b) முன்மாதிரியாக நரம்பியல் குணாதிசயங்கள் குறைவாக இருந்தாலும் மற்றவற்றில் உயர்ந்தவை மற்றும் தலைமைப் பண்புகளைக் கொண்டுள்ளன. அவை நல்லவை, திறந்தவை மற்றும் புதிய யோசனைகளுக்கு நெகிழ்வானவை மற்றும் பெரும்பாலான நேரங்களில் நம்பகமானவை. இந்தக் குழுவில் பெண்களே அதிகம் காணப்பட்டனர். மேலும் வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக 40 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் ஒரு முன்மாதிரியாக இருப்பதற்கான வாய்ப்பு வயதுக்கு ஏற்ப அதிகரிக்கிறது. மேலும் முன்மாதிரியாக இருப்பதன் மூலம் வாழ்க்கையை எளிதாகவும் வசதியாகவும் மாற்ற முடியும் என்று ஆசிரியர்கள் கூறுகின்றனர்.

c) சராசரி மக்கள் மிகவும் புறம்போக்கு மற்றும் நரம்பியல் மற்றும் இது மிகவும் பொதுவான வகை. இந்த நபர்கள் அனைத்து குணாதிசயங்களிலும் சராசரியாக மதிப்பெண் பெற்றுள்ளனர் மற்றும் இந்த குழுவில், ஆண்களை விட பெண்கள் சற்று அதிகமாக உள்ளனர். ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, இது ஒரு 'வழக்கமான' நபராக இருக்கும்.

d) சுயநலம் கொண்டவர்கள் வார்த்தை குறிப்பிடுவது போல் மிகவும் புறம்போக்கு ஆனால் திறந்த மனது இல்லை. அவர்கள் இணக்கமானவர்கள் அல்லது மனசாட்சி அல்லது கடின உழைப்பாளிகள் அல்ல. இந்தக் குழுவில் அதிக இளைஞர்கள் குறிப்பாக சிறுவர்கள் இருப்பதாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மேலும் 60 வயதுக்கு மேற்பட்ட பெண்கள் யாரும் இந்தக் குழுவில் இல்லை.

'சராசரி' வகை ஆளுமை 'சிறந்த' அல்லது 'பாதுகாப்பான' என்று கருதப்படலாம்.

மக்கள் முதிர்ச்சியடையும் போது, ​​அதாவது இளமைப் பருவத்திலிருந்து பிற்பகுதி வரை, ஆளுமை வகைகள் பெரும்பாலும் ஒரு வகையிலிருந்து மற்றொரு வகைக்கு மாறுகின்றன அல்லது மாறுகின்றன என்பதும் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. உதாரணத்திற்கு 20 வயதிற்குட்பட்டவர்கள் பொதுவாக அதிக நரம்புத் தளர்ச்சி உடையவர்களாகவும், வயதானவர்களுடன் ஒப்பிடும் போது குறைவான ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியவர்களாகவும் உள்ளனர். பெரிய அளவில் செய்யப்படும் இத்தகைய ஆய்வுகள் சிறந்த முடிவுகளைக் காட்டுகின்றன, ஆனால் வயதுக்கு ஏற்ப இந்த குணாதிசயங்கள் எவ்வாறு மாறுகின்றன என்பதை மேலும் ஆராய வேண்டும். ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முறையானது நிபுணர்களால் மிகவும் வலுவானதாக முத்திரை குத்தப்படுகிறது. அத்தகைய ஆய்வு சுவாரஸ்யமானது மட்டுமல்ல, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது நிறுவனத்திற்குத் தகுதியான நபர்களைத் தேடுவதற்கு பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்குப் பயன்படும். மனநல சுகாதார சேவை வழங்குநர்கள் தீவிர குணநலன்களைக் கொண்ட ஆளுமை வகைகளை மதிப்பிடுவதற்கு இது ஒரு பயனுள்ள கருவியாக இருக்கும். 'எதிர்கள் ஈர்க்கின்றன' என்று நம்பப்படும்போதும், பொருத்தமான பொருந்தக்கூடிய கூட்டாளரைச் சந்திக்க அல்லது முற்றிலும் எதிர்நிலையைச் சந்திக்க இது டேட்டிங் சேவைக்காகப் பயன்படுத்தப்படலாம்.

***

{மேற்கோள் காட்டப்பட்ட ஆதாரங்களின் பட்டியலில் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள DOI இணைப்பைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் அசல் ஆய்வுக் கட்டுரையைப் படிக்கலாம்}

ஆதாரம் (ங்கள்)

Gerlach M et al 2018. ஒரு வலுவான தரவு உந்துதல் அணுகுமுறை நான்கு பெரிய தரவுத் தொகுப்பில் நான்கு ஆளுமை வகைகளை அடையாளம் காட்டுகிறது. இயற்கை மனித நடத்தை. https://doi.org/10.1038/s41562-018-0419-z

***